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勘探处:坚持聚焦主业 注重实战对标
 时间:2019年07月02日9:4:14 来源:威尼斯官方网站 编辑:胡娜
 
    近期,煤业分公司勘探处党委坚持“1131”工作思路,扎实推进党支部书记素质提升工程,着力提升党支部书记党务工作素质、群众工作素质、中心工作素质。

    “1131”工作思路,指树牢一个意识,即主责意识;坚持一个原则,即服务安全生产经营不偏离原则;提升三个素质,即党务工作素质、群众工作素质、中心工作素质;构建一个体系,即党支部书记评价体系。

    “没有调查就没有发言权,为推动党支部书记素质提升工程落地生根,勘探处党委组织党群部门到基层开展调研,听取基层党支部书记的意见和建议,确保素质提升工程贴近实际、便于操作、取得实效。”勘探处党委工作部(人力资源部)副部长周红振说道。

    聚焦主业提素质。建立党支部书记岗位目标责任制,进一步明确党支部书记岗位职责、工作标准和岗位任职条件。同时,结合“职能怎么转 我该怎么干”主题大讨论,以及集中整治形式主义官僚主义专项行动,扎实开展“基层减负年”活动,让党支部书记集中精力干专业的事,服务安全生产经营不偏离。

    实战对标提素质。推行“情景模拟”实战。围绕党支部书记主责,精心设计课题,每季度随机选择3至5名党支部书记,以现场情景模拟的方式应答,党群部门负责人现场指导点评,其他参会党支部书记观摩。开展“管理创新在基层”评比。各党支部书记每季度针对单位管理状况进行深入剖析,开展1至2项重点管理创新课题研究,实行项目化推进。每季度进行一次评比,对好的管理创新成果予以吸纳、推广。认真践行群众路线。各党支部每年针对群众工作开展一次“回头看”,每月设定一天为“支部书记谈心日”,畅通职工诉求通道,倾听职工诉求,为职工解决实际问题。

    精准评价提效果。构建党支部书记精准评价体系,树立“重实绩、重成效”的鲜明导向,进一步细化、量化考核评价内容和标准,加大支部书记主责评价权重,科学运用评价结果,不断激发党支部书记主动担当作为的积极性。

    “我们结合实际,创新开展党支部书记素质提升工程,在狠抓落实上下真功夫,在务求实效上下大力气。”勘探处党委工作部(人力资源部)部长穆前超介绍。勘探处坚持聚焦主业,注重实战对标,扎实推进党支部书记素质提升工程,推动党支部书记始终保持做好党建工作的定力,提升党务工作素质、群众工作素质、中心工作素质,真正让基层党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。(操宏伟)
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