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【矿工报评论】书记善担当 支部有力量
 时间:2015年09月28日9:10:32 来源:威尼斯官方网站 编辑:胡娜 点击:
 
    按照集团公司党委统一部署,今年第三季度,基层党总支(支部)进行集中换届。截至目前,148家基层党总支、932家基层党支部完成了换届工作,选举产生了新一届党总支(支部)委员2940人,书记1080人。这次集中换届,是在集团公司“适应新常态、应对新挑战”的关键时期进行的,各单位充分发扬民主,严肃工作纪律,高标准、高质量、高效率地完成了换届任务。一批政治素质较好、业务水平较高、年富力强的优秀管理人员走上了党总支(支部)书记岗位,支委班子结构更优、活力更大、支撑保障作用更强。

    近日,中央印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》,明确指出:在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中,必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导,毫不动摇加强国有企业党的建设。“羊群走路靠头羊”。国有企业党建工作创新在基层,任务落实也在基层,党总支(支部)书记应肩负起全面从严治党,加强和改进企业党建思想政治工作的重任,勇担当、善担当,严格按照“二十四字”党建思想政治工作总要求,明确“两个责任”,坚定“两个自信”,强化“五个意识”,提升“四个能力”,展示新形象、展现新作为。

    善担当须心中有责。心中有责是干事创业的必备条件。崇尚责任才能担起党要建党的使命,履行责任才能汇集党要管党的力量。要强化政治责任。基层党总支(支部)书记虽然身处党的工作和安全生产经营第一线,业务具体、岗位平凡,但理想信念同样要时时砥砺净化,丝毫不能含糊。要不断强化政治意识、大局意识、主体意识、家园意识、职工意识,始终同集团公司党委在思想上、政治上、行动上保持高度一致,自觉作全面从严从紧、全面自主经营等重大扭亏脱困举措的坚定拥护者、执行者和实践者。要强化发展责任。适应经济发展新常态,顺应改革创新、转型发展新进程,以盈亏指标为引领,团结带领广大党员职工,承接市场压力,激发班组活力,挖掘内部潜力,全力打好安全生产、降本增效、服务职工攻坚战。做到重大决策主动参与、生产经营主动配合、行政管理主动支持、热点难点盲点问题主动解决,确保在各项中心任务和重点工作中,有党组织的声音,有党组织的活动,有党组织的形象,有党组织的作用。要强化带队伍责任。抓班子带队伍,这是基层党总支(支部)书记的一项基本功。要本着对党组织负责、对企业负责的态度,强化思想引领,教育广大党员,带头讲安全、带头重效益、带头守纪律,做到一个党员一面旗;敢于动真碰硬,督促各级管理人员,带头讲规范、带头推改革、带头作贡献,做到稳得住心神、经得起诱惑、管得住行为、守得住底线。

    善担当须敢于创新。创新其实并不神秘。0+1,从无到有是创新;99+1,从有到优是创新;100+1,从优到更优也是创新。可以讲人人是创新之源,时时是创新之机,处处是创新之地,事事是创新之点。创新目标要明。坚持问题导向,创造效益价值,这既是基层党组织的创新原则,也是目标和要求。必须把安全生产和经营过程中的重难点,作为工作创新的切入点和着力点,广泛团结凝聚党员职工的智慧和力量,强三基、反三违、转变生产方式、优化劳动组织,为企业渡难关出实招、出新招、出高招,确保集团公司党建思想政治工作的理念制度、创新举措落地见效。创新氛围要浓。有的基层党组织负责人,创新天天讲,但光说不练的情况并不鲜见。一提到创新,首先觉得是难,认为高不可攀;其次是怕,不愿创新或是担心被议论异想天开、想出风头。解决这些错误思想认识,需要下大气力培养集体创新的心智模式,从上到下都把创新当责任、当习惯、当追求,使每个班组都成为创新的阵地,每个岗位都成为创新的载体。创新成果要用。企业不是高校、不是学术机构,创新的目的全在于运用。“五小”发明也好、技术创新也好、管理创新也罢,都必须以市场为导向、以效益为中心,以运用促创新、以创新促运用。试想没有张集矿盾构机的运用,传统掘进方式的效率效益如何有大提升;试想没有学山东见行动的“他山之石”,内部市场化建设如何快推进。

    善担当须修德增才。作为党总支(支部)书记,德与才都必须能禁得起组织、职工以及时间的检验。万万不可在公众的舞台上,做无角色意识、无主观动能的机器人。台下待观效,台上不吟唱,两相耗散,定会失心、失信。这就需要在实践中炼就“全身总动员”的过硬本领。脑中有积淀。从实践来看,大多优秀的基层党总支(支部)书记,都具有语系蕴实、语力浑厚、卷气充盈的特点。换言之,没有底蕴支撑的书记是浅薄的。因此,要想当好书记,一定要把学习作为重要政治责任,紧跟党的理论创新步伐,紧贴企业中心任务,以学习提升业务效能,以工作实绩检验学习成效。胸中有全局。不谋全局者,不足谋一域。只有以更高的站位、更宽的视野、更大的胸怀,才能找准大局、服务好大局。这就需要增强政治敏感性和工作前瞻性,对本单位的安全基础、生产任务、成本管理、职工思想动态等情况有预判、有预案,不能想到哪干到哪,更不能出了问题才去处理,甚至问题出来了也发现不了,想不出对策和解决办法。手上有典型。榜样的力量是无穷的。优秀党员和好干部,企业每个时期都需要,每个时期也都会涌现。在工作和生活中,要注意观察了解,发现并选树一批先进典型,树起旗帜、立起标杆,引导广大党员和全体职工,增添动力、见贤思齐。腿上有韧劲。随着企业多元化发展,作为党总支(支部)书记,不管身处哪个行业、哪个产业,特别能吃苦、特别能战斗的“老煤矿精神”不能丢。必须坚持眼睛向下,把力量往基层使,把工作往实里干,以持之以恒的意志抓好各项工作、各项制度的落实,绝不能等待观望、推诿扯皮、虎头蛇尾。身上有魅力。要有豁达的心胸,善于集思广益,能包涵不同意见。要处事公道,关爱职工,善于鼓舞士气,调动好、保护好、发挥好干部职工的积极性。要突出企业思想政治工作的刚性,敢于严管,不怕得罪人,更不因人情左右而患得患失。要始终牢记态度决定一切,细节决定成败,学会统筹兼顾“弹钢琴”,善抓善成出精品。

    善担当须崇严尚实。“严”和“实”是集团公司内部管理的两项基本原则,也是我们考察衡量干部的两个重要标准。基层党总支(支部)书记要以正在深入开展的“三严三实”专题教育为契机、为动力,认真学习习近平总书记系列重要讲话,深入贯彻集团公司党课报告会、党建思想政治工作现场推进会精神,找差距、明方向、快行动。倡导严的精神、实的品格,紧密联系思想实际,看一看自身对企业发展向好的信念是否笃定,看一看区队执行落实集团决策部署是否存在办法不多、力度不够、等待观望等“最后一公里”问题,看一看大手大脚、铺张浪费的现象是否得到了有效遏制或根治,真正使学习的过程成为履职尽责、推动工作的过程。要准确把握基层组织的基本定位和基本属性,以企业健康生存的紧迫感、危机感,严密组织体系、严肃组织生活、严格组织活动,注重运用现代信息技术手段和科学方法,使各项工作更加体现时代要求、更加符合单位实际、更加贴近党员职工。要把党的纪律要求、规章制度作为思想行为准则,从一言一行、从细节点滴做起,经常用如履薄冰来自警,用淡泊名利来自励,用洁身自好来自重,用事业第一来自强,自觉做到在小事、小利、小节上过关,在大事、大节、大利上过硬,真正做一个有朝气、有锐气、有正气的书记,当一个想干事、会干事、能干成事的书记。  
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