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【新闻调查】聚焦中心思路清 深度融合载体实
 时间:2015年10月09日8:35:43 来源:威尼斯官方网站 编辑:胡娜 点击:
 

——潘三矿党建思想政治工作调查

    近日,潘三矿保运队两名科级管理人员在井下交接班时因为没有按照规定在当班重点部位进行,被矿作风督查组在矿安全办公会上进行通报批评,并受到了诫勉三个月的处罚。而这只是今年以来该矿作风督查组查处通报的众多作风不实问题之一。今年上半年,因作风不实,该矿共有12名科区长、13名技术人员、38名班队长受到处罚。

    强化作风建设只是潘三矿深化党建思想政治工作的内容之一。一直以来,该矿党委始终坚持党建思想政治工作与中心工作的深度融合,通过坚持思想引领、开展“家”文化建设、强化作风建设、细化工作督导等,充分发挥出党建思想政治工作的支持保障作用。今年以来,该矿安全形势平稳,1-8月份,完成减亏2.02亿元。

    自树高标有韧劲 思想引领铸矿风

    按照集团公司党委“围绕中心、服务大局、以人为本、团结鼓劲、求真务实、改进方法”总要求,潘三矿党委确立了年度工作立足抓基础、强作风、树正气的总基调。在今年的矿“两会”上,该矿确立了“把潘三矿建成淮南矿区特色的安全高效示范矿井”为目标发展思路。其发展定位是:安全高目标、生产高效率、效益高质量、文化高品位、队伍高素质。

    “思想是行动的总开关。我们始终把思想引领当作推进安全生产、经营管理工作的一项重要抓手,当作是实现高目标的首要条件。”潘三矿党委书记周增好表示。

    为此,矿主要领导亲自抓,通过组织撰写评论,统一思想,凝聚正能量。该矿主要领导带头出题目,围绕集团公司、矿阶段性重要会议、重点工作、重大部署,以及矿安全生产经营管理中存在的普遍性、苗头性、倾向性问题,实时跟进,先后撰写了《安全严管的善伪恩怨》、《学会沟通》、《管好细节》、《守住安全、强身健体》等评论文章,用通俗易懂的语言,入情入理的分析,引导职工深化思想认识。同时,编制了《潘三矿四个文化系列读本》,在干部职工中培养形成共同的文化底蕴,增强矿井凝聚力。矿充分利用电视、网站、井口大屏、广播、《班前必读》等宣传阵地和载体,突出正面典型引路、后进曝光、案例警示教育,形成全方位、立体式的宣传,积极营造浓厚氛围。

    为了把广大干部职工思想引导到矿井中心工作上来,矿党委还结合阶段性工作重点,积极开展各项活动,鼓励职工广泛参与,在活动中统一思想,凝心聚力。今年二季度,矿开展了“树立安全‘零事故’理念,确保二季度安全生产”活动,坚持安全工作“从零开始,向零奋进”;三季度,矿开展了“落实安全生产责任制,确保三季度安全生产”活动。

    “通过这两项活动的开展,我们进一步固化了安全‘零事故’理念,树立了‘违章就是违法,违法必受惩处’的意识。有效助推了矿井安全生产中心工作。”周增好说。

    温暖和谐家文化 家人齐心护家园

    “恭喜你们,抽得了二等奖!”近日,在潘三矿职工文体活动中心举行的“丈夫无三违 妻子来开奖”活动中,矿100多名职工家属参加了一场特别的安全抽奖活动。这些家属都是连续三个月以上无矿查三违、无旷工、工作任务完成好,且年度内未受到矿层面及以上处罚处理的职工家属。  

    “抽了一个二等奖挺好,最重要的是他已经连续30个月以上无三违了。回去我要叮嘱他,不仅自己要继续保持,还要带动工友们都不三违。”该矿修护二区206队掘支工刘双岭的妻子开心地说。

    “丈夫无三违 妻子来开奖”活动只是该矿今年以来在“家”文化建设中评选“安全好家人”的活动内容之一。该矿结合集团公司形势任务宣传教育、“适应新常态、应对新挑战”教育活动以及道德模范评选活动,积极在职工中开展以敬业爱岗、视企如家为主题的“家”文化建设。通过广泛开展职工喜闻乐见的活动,引导职工增强对企业的认同感、归属感和责任感。

    “矿井是我们共同的家园,我们的干部作为家长,既要带头维护家园利益,又要细心关注家庭成员。以一些具体活动为切入口,把功夫做细做实,就能有效地凝聚人心,大家齐心协力共同维护好我们的家园。”矿党委有关负责人表示。

    该矿对“家”文化内涵进行了梳理,4月份,印发了《关于开展“为了生活得更好,我们留在潘三”主题教育活动的通知》,从二季度持续到年底,开展“编印一本矿情教育读本、开设一专题栏目、征集一封给职工的信、举办一次专题讲座”等十项活动。9月份,矿印发了《关于开展创区科和谐大家 建班队温暖小家 争做潘三好家人活动的通知》,在科区、班队层面突出“家园”意识。在活动过程中,矿党委及时给予指导帮助,要求各基层单位制定符合本单位特点的实施方案。

    同时,矿在管技以上人员中开展了“上井不空手,争做节约好家人”活动,要求所有入井的管技人员做好本职工作的同时,每次下井至少义务回收1件废旧物资,以干部的带头引领广大职工增强勤俭持家意识。

    作风建设具体化 细化督查严问责

    翻开2015年潘三矿党委一号文,附件3“干部作风建设负面清单”吸引了记者的注意。矿党委工作部部长柏跃宏介绍说:“矿党委认真落实集团公司党委一号文精神,通过列出干部作风建设的负面清单,将作风建设具体化,引导干部职工进一步扎实作风。”

    翻开作风建设负面清单,共从“假、瞒、浮、滑、粗、软、懒”7个方面列出了37条作风不实的问题和表现。每一条都对应一定的分数。矿党委要求所有管技以上人员自觉对照负面清单进行自我查摆,解决管理中“严不起来、细不下去、实不到位”问题。其中,科级干部每季度向矿党委报告负面清单所列的表现形式整改和解决情况。矿党委每季度以通报的形式进行点评反馈。

    矿党委始终注重作风建设的过程管控,以问题为导向,不断将作风建设向深处实处延伸。针对干部作风建设中较为突出的干部下井问题,矿党委提出干部下井跟班带班要念好“走、管、干、教、听”五字诀,即干部下井跟班带班要“走一路、管一路、干一路、教一路、听一路”。该矿生产技术科科长常维德在接受采访时说:“以前下井时目的性很强,脑子里常想着要到某个作业头面,无形中容易忽视经过的地点。”而现在不一样了,矿上要求干部下井以后尽量不坐乘人车,坚持“走一路”。凡是走过的地方都是责任区,发现一路上点、线、面存在苗头性、普遍性的问题,都要主动查问,做到“管一路”。力所能及的要主动干,职工不懂不会的要主动教,职工在井下的良好建议要主动听。

    “干部下井‘走、管、干、教、听’,让干部知道了自己下井的职责,也让职工看到了干部务实的作风,为矿井营造风清气正的环境起着重要作用。”柏跃宏说。

    为确保干部作风建设落在实处,取得实效,矿党委认真抓好作风督查工作。该矿成立了两个干部作风督查组,一组负责地面督查,一组负责井下督查。每周督查组都进行不少于2次的井下督查和1次的地面督查。“每次督查都是不打招呼,不定时间。”矿党委工作部有关负责人介绍说。对于督查中发现的问题,在每周二的安全办公会上进行通报,相关责任人将受到相应处罚。今年上半年,因作风不实,该矿共有12名科区长、13名技术人员、38名班队长受到处罚。

    党群部门勤督导 指导帮忙不添乱

    当记者来到潘三矿开拓一区党总支书记王康军的办公室,看到他正在看最新一期矿《党群部门督导通报》。王康军对记者说:“矿党群部门对我们进行督导的做法很好,他们在通报中点评的问题很实在,有不少是我们日常生产中容易疏忽的苗头性问题。他们在通报中指出危害,等于是给我们敲了一声警钟,提醒我们及时纠偏。”说着,他拨动鼠标看着通报,“你看,通报中点了掘进201队副队长的三违行为,还提醒各单位抓好班队长层级的队伍建设。虽然问题没出在我们区,但我们也要举别人的一反自己的三。”

    “工作督导”则是潘三矿党建思想政治工作中的又一闪光点。矿党委积极引导各级干部牢固树立“党建思想政治工作也是先进生产力”的理念,从去年9月开始对基层开展督导。坚持“抓住主线、突出重点、诊断问题、对症下药、发掘典型、注意方法”,从“安全思想、工作作风、现场管理、措施落实”等方面,以问题为导向,以推进各项工作在基层单位落实为目的,由党委工作部、纪委、办公室、群众工作部和培训中心等机关党群部门组成督导组,分口督导到每个单位。

    “我们督导的目的很明确,服务基层不添乱,帮助他们更好地抓好中心工作。”柏跃宏说。每周一,督导组将督导情况在矿政工例会上汇报,对于督导中发现的问题,以整改联系书的方式进行整改。联系书一式三份,各口分管领导、责任单位正职和督导组各留存一份。对于一些阶段性较为突出的典型问题,督导组则采用撰写调研报告的形式。今年以来,先后撰写了《关于对掘开口班队长三违情况的调研》、《对矿井质量标准化开展情况的调研与思考》、《关于基层“三会一课”情况的调研》、《三违情况的调研》、《潘三矿信访稳定调研》等一系列调研报告,找准问题根源,制定解决对策,下发到各口和基层单位,督促整改提高。(张佳 王鑫)

    【编后】

    潘三矿党委强化思想引领,通过作风建设具体化,细化督查和指导等方式,充分发挥了党建思想政治工作作用。做到了与中心工作一起谋划、一起部署,形成了合力,该矿安全生产、经营管理等也取得较好成效,该矿的做法具有较好的推广和示范意义。

    去年以来,在企业进入改革创新、转型发展的重要时期,集团公司党委以创新思维和务实作风,提出党建思想政治工作“围绕中心、服务大局,以人为本、团结鼓劲,求真务实、改进方法”二十四字总要求,明确了企业党建思想政治工作的战略定位、工作重点和主要任务。今年集团公司党委一、二、三文件,在明确全年党建思想政治工作目标任务的同时,更加体现了方式方法的创新,形成了推动党建工作本质化、常态化、硬性化的重要方法论。潘三矿党委结合本矿实际采取的做法,是对集团公司党委党建思想政治工作要求的创新落实。

    党建思想政治工作也是先进生产力。结合实际找准目标定位,创新方式方法,是发挥党建工作作用的关键。各单位要按照“二十四字”总要求,重点围绕提高“五个意识”和“四个能力”,着力加强思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,为企业健康持续发展提供坚强保证。

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