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【张集矿党建工作系列报道之三】完善制度机制 提升科学化水平
 时间:2016年07月21日9:49:19 来源:威尼斯官方网站 编辑:胡娜 点击:
 
    张集矿党委坚持从制度机制入手,提升党建工作科学化水平,党建工作的系统性、时效性不断增强,内生动力机制基本形成。

    健全机制争先进

    “为确保党建工作顺利进行,制度建设是基础。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席周松平说。

    今年年初,张集矿党委结合新形势、新任务,重新修订了党建工作的制度性文件,对作风建设、创先争优、党风廉政、宣传思想、支部建设、党建工作督导等进行全面安排。同时该矿党办下发了综合治理有关文件,部署落实集团公司有关要求,有计划地推进党建工作。这一系列管理制度的建立,有效推进了党建工作的制度化、科学化和规范化。

    该矿建立了党群部门与各专业口联系督导机制,加强对各口、各单位动态监督,确保矿党委各项安排部署得到有效贯彻、严格落实。

    为确保党建工作有序推进,该矿还规范了党务会议制度。“在年初‘两会’上确定全年党建工作任务的基础上,矿党委确立了每月召开书记办公会的制度,分月落实工作任务,明确下一步工作重点。”张集矿党委工作部(人力资源部)部长段云刚介绍说。

    每月书记办公会上,各督导组汇报基层党支部创先争优活动开展情况和矿党员干部作风扣分情况,汇报党委工作自查自纠情况。在6月份书记办公会会议记录中记者看到,该矿综采一队、综采二队、开拓三区、修护三区、机厂等多家党支部受到表彰,其中综采二队、机电修配中心等党总支(支部)建立了“两学一做”微信群,创新形式,提升党员学习兴趣和效果。

    每季度,该矿召开一次支部书记例会暨创先争优和作风建设推进会。作为矿党委强化党员作风建设和创先争优活动的重点,目的是通过现场会的形式,使工作会议成为经验交流会,为基层党总支(支部)搭建相互学习、对标提升的平台。

    “要充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,最终服务于安全生产。”综采一队党支部书记罗胜兵,代表该矿一季度创先争优活动先进单位,在支部书记例会上作的经验介绍。目前张集矿已经形成了较为完善的党建工作机制,基层党组织的工作也由被动推进变成了主动开展。

    建好支部筑堡垒

    今年以来,张集矿机厂党支部书记、厂长刘新春明显感到工作压力减少了。作为该矿机厂党政“一肩挑”的负责人,过去的刘新春既要负责安全生产,又要抓好党支部建设工作,现在机厂党支部明确了三名支部委员的工作职责,刘新春有了“帮手”。

    “加强党支部建设,必须加强支部班子建设,通过班子的坚强领导,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。”这是该矿《关于加强基层党支部建设工作的指导意见》提出的要求。

    为强化基层党支部建设,该矿党委要求各党总支(支部)要规范设置组织委员、宣传委员、纪律检查委员,根据实际需要适当增设综治委员。组织委员主要负责党员思想教育、党小组划分及调整、党员表彰奖励、发展党员、接转党组织关系、收缴党费、党员信息统计等工作。

    宣传委员主要负责职工思想政治工作、党的知识和各种文化知识学习、举办文体活动、支部宣传工作等;纪检委员主要负责党风廉政建设有关工作、关注并及时纠正发生在职工身边的不正之风、协助矿纪委做好本单位案件查处、配合党支部书记做好廉洁教育工作,并对本单位工分分配、评先评优、班队长使用、各类奖罚等涉及职工利益的事项进行审核把关;综治委员主要负责综合治理工作。

    “过去我主要负责生产,对班前派活、打分、评优等工作没有过多地关注,担任纪检委员之后,不仅要管生产,还要保证职工的切身利益。”该厂副厂长张必春说。现在他每天下班后都会翻阅一下职工工分记录,闲暇时间也会主动学习纪检工作的相关知识。

    从严管理提素质

    “《管理人员作风累计扣分细则》实施一年多以来,取得了良好的效果。”张集矿党委工作部(人力资源部)副部长王杰表示。2016年上半年,干部作风扣分共141人次,累计扣分234分,对相关人员进行通报批评和罚款处理,有效激发了干部队伍活力。

    让干事创业的人有位子,投机钻营的人丢帽子。该矿着力推进作风建设常态化、制度化、日常工作规范化、问责体系刚性化和廉洁从业硬性化,按照中央好干部的标准,从品德、经历、业绩、廉洁从业、岗位匹配性五个方面严格把关。党委一号文对作风建设作出规定,把对干部的要求细化为具体条款,形成了干部动态考核扣分、黄牌警告、岗位退出、单位作风评价的作风考核机制。

    “动态考核扣分主要是针对管理人员因工作职责履行不到位造成安全生产事故、经济损失或不良影响的一种预警,而2016年实行的黄牌警告则是对工作不作为人员的警示。”王杰说。根据《管理干部作风建设黄牌警告暂行办法》规定,对于工作责任心、主动性、组织纪律性、工作原则性、进取心和执行力不强的管理人员,将给予为期半年的黄牌警告。警告期结束后,由党委工作部进行考核,考核期内工作作风、状态和质量有明显提升的取消黄牌警告,对没有改进和提升的管理人员进行岗位退出。

    “我们要求全矿各专业口每半年至少推出一人进行黄牌警告。”段云刚说,“采取这种形式对后进管理人员进行警示,用制度促使管理人员提高责任心。”自此项制度实施以来,该矿已有10人被给予黄牌警告,全矿管理人员干事创业的激情得到有效地调动。

    张集矿坚持围绕中心、服务大局,把党建工作与矿井发展相统一,推动矿井安全发展、创新发展、可持续发展。党的建设工作是国有企业健康发展的重要条件和根本保证,张集矿坚持不懈地完善党建工作机制体制,将党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为推进矿井安全发展和创新创效的动力,为集团公司扭亏脱困、转型发展做出了积极贡献。(王鑫)
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