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【走进西部系列报道之三】扎根大漠情飞扬
 时间:2016年09月09日9:52:49 来源:威尼斯官方网站 编辑:胡娜 点击:
 

    今年,集团公司不断加快去产能步伐,潘一矿、谢一矿、新庄孜矿三对去产能矿井的部分人员陆续转战到西部公司三对矿井,开始了一段新的职业生涯。

    转战他乡的工友工作得怎样?生活得如何?家乡的亲人和曾经的工友牵挂着他们。日前,矿区三大媒体记者走进西部公司三对矿井,见到了这些在西部开辟新业的家乡兄弟姐妹,了解了他们在蒙西的工作和生活情况。下面,请跟随记者一起,倾听他们在异乡奋斗的故事……

    “放心吧,蒙西这地儿挺好的”

色连二矿职工在宽敞明亮的职工食堂愉快就餐。

    色连二矿潘一项目部掘进二区目前承接着矿井12313工作面回风顺槽、12307工作面回风联巷等施工任务。从3月7日正式开工至今,区长黄玉波带领着这支队伍把进尺从最初的每月180米提高到255米,7月份又提高到260米。而且,连续4个月在全矿安全质量标准化评比中名列第一,半年时间无一例微伤以上事故。这骄人的战绩背后有着怎样的故事,记者走进了潘一项目部掘进二区。

    “刚到色连二矿那天下着大雪,晚上12点才到矿上,下车一看,矿领导们冒着雪在食堂门口等我们,还搞了个热烈的欢迎仪式,顿时让人感觉心里热乎乎的。”掘进二区职工宫俊涛回忆起刚到蒙西的场景,仍然还有点兴奋,“吃完饭,大伙儿被带到各自的宿舍,进门一看,床单被罩、洗漱用品一应俱全,暖气也足得很,真有种落户新家的感觉。”

    “刚来的时候,矿上就给我们每个职工发了张饭卡,里面充好了两百元钱,保证我们第一天早上就能吃上热乎乎的早餐。”项目部综合科科长王磊说。

    “潘一矿的领导基本每个月都来看我们一次,嘘寒问暖解决难题,上一次来还给我们带了几台洗衣机、电视机放在宿舍给大伙用,方便多了。”项目部职工李元成说。

    随后的日子里,色连二矿为对接矿井职工进行了为期三天的入井培训。西部矿区井下环境和本土差异较大,虽然西部具有得天独厚的地质条件,但也有着自身的开采难度,所以本土来的职工不仅要尽快适应客观环境,还要适应管理环境,这样的培训必不可少。完成培训后,这支队伍便开始正式入井生产,相比本土矿井,没了瓦斯,少了高地温和高地压,井下条件的舒适、系统的简单让职工们感到精神振奋,大伙儿干劲十足,很快就进入了工作状态。

    结果,当月就干到170米,5月份又拿出了255米的成绩单,这超过了原先外委队伍月进尺240米的最好成绩。

    “色连二矿的矿领导每次来我们这儿开班前会都要夸上几句——还是咱们本土队伍的活干得板扎,让人放心!你们不光完成了施工任务,还在安全质量标准化上给全矿施工队做出了榜样,希望你们再接再厉,继续发扬老矿区的优良传统,把咱淮南煤矿的好作风、好传统发扬光大!”谈到这几个月的工作,黄玉波如数家珍。

    “说句心里话,咱也想家,但是为了企业的明天更美好,为了咱的小家明天更殷实,咱们一定得在蒙西基地扎下根,干出点样子来。别让人小瞧了咱们淮南煤矿工人。也请你们通过媒体,给家乡的父老兄弟带句话,放心吧,我们在这儿挺好的!蒙西这地儿挺好的!”潘一矿驻内蒙项目部经理高业禄说。

    “一定要在西部干出个样子来!”

    “在这里,感受最深刻的是市场化。队伍到这里就等于推向了市场,怎么适应新环境、新机制,怎么多干活、干好活成了我想得最多的事情。我们一定要在西部干出个样子来!”面对家乡来的记者,新庄孜矿副矿长徐军林的话令人印象深刻。

    为全面落实集团公司以市场为导向、以效益为中心的管理要求,今年西部公司推行“两个全面”,即全面推进内部市场化、全面完善自主经营管理。泊江海子矿结合矿井实际,从自营工程施工、各项费用压控、人力资源管理等方面推进“两个全面”迅速开展,使效益意识扎根在矿井各项工作之中。

    在这种经营机制下,泊江海子矿新庄孜项目部全体员工的工资就得靠自己去挣,多干多得,少干少得。“大伙儿跟着我跑这么远的地方工作,要是干了活挣不到钱,我这个带队的可吃不香睡不稳呀!”徐军林直言“压力山大”,“我们到这里,是以施工项目部的身份来挣钱的,如果还像在老区似的,按照老观念、老节奏工作,那是不行的,这里处处都讲市场化。”因此,每个月与矿上“算账”,成了队里每月保证职工工资的重要工作。大到每月进尺总数,小到节约一根锚杆都成了班队长们精心计算的内容。

    原本以为西部矿区井下条件好,没想到却在生产初期遇到了罕见的硬岩,又赶上小结构(岩巷)倒拐角开拨门,没办法使用综掘机,职工们只有手握风镐过那十几米巷道,艰苦的工作条件让刚来的职工们有种挫败感。顿时,队伍里开始弥漫起一股消极的情绪,直接影响了队伍整体工作,为此,项目部的几位干部每天到职工宿舍走访,做工作、打气鼓劲。

    一位掘进队队长是徐军林从本土带来的一名“爱将”,来到西部几个月始终捋不顺脑袋里的那根“弦”,适应不了市场化的节奏。“这支队伍交给我,我就要把它带好,不能带丢了也不能带散了,更不能因为哪一个人影响整个队伍!”

    不换思想就换人,徐军林忍痛撤掉了这名队长。队伍暂由项目部副经理赵斌直接分管,从立规矩开始,建立一系列新制度,逐步扭转大伙儿的思想。出勤不正常,按天取消70元补助、回家休班由班队长集中带队确保安全等接地气的新制度新办法,打通了职工心中的“阻梗”。让职工们既能适应新环境又能保持干劲,7月份以来职工出勤稳定、士气也逐渐上升。

    “新庄孜矿工会几次到我家去看望我母亲,真的很感动!”谈到这事,职工杨世强显得很激动。杨世强父亲病逝,母亲卧病在床,远赴千里之外工作的他难免思想时常波动,在了解到杨世强家庭情况后,项目部领导隔三差五就到杨世强宿舍唠唠家常,并且及时联系新庄孜矿工会给予他的家庭一定帮助,让远在他乡的“游子”放心。

    在向西部输送员工的同时,新庄孜矿工会主动承担起这些职工家庭的困难帮扶工作,为这些职工解决后顾之忧。

    作为接收矿井,泊江海子矿积极解决职工子女放假期间在矿的生活成长问题,在矿里专门开设了儿童早教班,为职工幼小子女提供普通话、美术、音乐等早期启蒙教育,并建设了儿童游乐室,让来矿度假的孩子有个欢乐愉快的活动学习场所。

    “小家跟着大家走,安心!”

    “这个月工资拿到手,周围的工友都羡慕我老公。”在唐家会矿谢一项目部职工张汝新的宿舍,张汝新的爱人高兴地告诉记者。

    张汝新年初跟随项目部来到唐家会矿,刚来没两个月,他就把爱人一起带到了唐家会,他们租了矿上的一个公寓房。

    因为月月进尺完成任务,项目部月月都拿到全额工资,作为迎头大工的老张,每个月“小万把”,说起话来红光满面。

    老张告诉记者,3月份刚来的时候还真有点不适应,原来在谢一干炮掘的活计,猛一干综掘,伙计们有点摸不着头脑,幸亏矿上安排了几个业务熟练的“老师”,带着兄弟们一个一个流程地学。“我们本来就有家里干活的底子,几个师傅带着干了俩月,很快就上手了。6月份,咱们队干了210米,7月份230米,这个月260米不成问题!”

    5月份,老张爱人在矿食堂找了个临时工作,两口子正式在宿舍开起了火。“买菜就在薛家湾镇,跟家里一个价,肉什么的比家里还便宜。听说这些天淮南连续高温,我们这儿风扇都用不着。”老张告诉记者,家里面的领导经常来西部慰问。唐家会矿还为职工建立了阅览室、活动室。下班了,看看书,打打球,下下棋,业余时间过得挺充实。

    “矿上还给咱们装了WIFI,职工能随时跟家里人聊天联系,方便得很。队里几个还在谈对象的小伙子乐坏了,没事就跟对象视个频。对了,矿上给我们建的职工宿舍也快完工了,昨天还跟着几个工友去转悠了一圈,建房的兄弟也是加班加点,说是11月份肯定能住上。”说到新建的宿舍大楼,老张显得特别高兴。

    六月初,老张利用休班时间带着爱人去了趟鄂尔多斯著名的旅游景点响沙湾,看着爱人也渐渐喜欢上这里的生活,老张心里慢慢踏实下来。“儿子在北京上班,俺俩在哪儿,哪儿就是咱们的家,咱们的‘小家’跟着企业‘大家’走,放心、安心!”

    “你在他乡还好吗?是否已经有了太多改变 ……你在他乡还好吗?可有泪水打湿双眼……”一个小伙儿哼唱着歌曲从我们面前走过,瞧那个神情蛮快乐的!不用再说了,家乡的父老兄弟,转岗西部工友的生活您都知道了吧。

    归来的路上,一位内蒙朋友告诉记者,别看这夏天,大地上一片葱绿,蓝天绿草美不胜收,但是到了深秋寒冬,也只有那不起眼的油松棵棵依然挺拔,绿在风雪之中,深深扎根在这片土地之上。(张旭 张克朔 高驰)

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