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【两学一做】把推动企业中心工作作为立足点和落脚点
 时间:2016年09月30日9:59:13 来源:威尼斯官方网站 编辑:胡娜 点击:
 

——集团公司开展“两学一做”学习教育扫描

    学习教育开展以来,集团公司党委严格按照中央、省委的统一部署,履行抓好“两学一做”学习教育主体责任,坚持区分层次,突出问题导向,将学习教育与企业扭亏脱困、转型发展、改革创新中心任务紧密结合起来,取得显著成效。集团公司各级基层党组织认真贯彻落实学习教育工作部署,带着问题学到位,针对问题做扎实,用心用力,抓细抓实,以企业安全生产经营成果检验学习教育成效。

    创新机制 明确责任
    ——确保学习教育有序有力向前推进

    在开展学习教育中,集团公司各级党组织以解决问题为牵引来开展学习教育,抓好党员队伍的经常性教育,以取得实效为取向把学习教育引向深入。各单位准确把握学习教育目标要求,加强顶层设计,细化工作安排,结合实际建立完善相关工作机制,把学习教育主体责任牢牢抓在手上,推动学习教育有力有序进行。

    为推进学习教育成为新常态,抓好党员队伍的经常性教育。张集矿党委紧紧围绕“学、做、改”主线,通过细化工作方案、创新学习方式、明确做的标准、突出改的环节、强化宣传引导、严格督查考核等方式,抓细抓实“两学一做”学习教育,把全面从严治党落实到每个支部、每名党员,把学习教育成果转化为矿井安全生产经营工作业绩。

    潘三矿建立了“六个一”工作机制,即制定一个工作方案,明确工作任务和要求;绘制“一张推进图”,实行挂图作战、销项管理。该矿每周召开“一次协调推进会”,加强重点工作调度,检查任务完成情况,开展“一次督导”,动态掌握学习教育开展情况,下发“一份学习教育协调会议纪要”,做到工作安排、任务分解、责任落实等文字生根,定期编发“一份简报”,传达上级精神,宣传典型,推介做法。

    潘二矿在学习教育中坚持真学、真做、真改,围绕方案支撑、机制保障、活动载体、统筹结合、把握重点五个方面,探索形成了“34543”学习教育工作法。

    学习教育开展以来,基层各单位坚持分类指导,具体化、精准化地抓好学习教育,从而调动了基层党组织的主动性、创造性。谢桥矿建立了学习教育结对子机制,党员科级管理人员与同一班次的职工党员结成学习对子,使井下生产单位小班作业的党员都能及时参与学习。

    为形成学习教育的“大数据”,量化学习教育效果。集团公司机关党委利用“两学一做”学习教育纪实评价系统、“机关党建工作群”等方式,加强日常指导、督促。新庄孜矿建立了“两学一做”学习教育工作提醒机制,每月适时对学习教育重点工作进行提醒、督办,统一部署、统一行动,确保各项工作同步推进。同时,二级单位党委通过压实主体责任,创新机制保障,加强了对学习教育的组织领导,推动领导机关、领导班子、领导干部走在前列、当好表率。

    搭建平台 丰富形式
    ——激活全体党员践行学习教育原动力

    在“两学一做”学习教育中,集团公司聚焦重点和难点,不断丰富学习教育方式方法,组织搭建学习教育的新平台,让学习教育有生机、有活力、有抓手。从而激活了全体党员践行学习教育的原动力,确保学习教育有序有力向前推进。

    针对不同产业、不同类型党组织和不同层次党员的特点。淮浙煤电公司凤台发电分公司针对职工队伍学历高、年轻党员比例大的特点,借助“淮浙凤电”微信公众号,推送学习内容,使党员拿着手机就能上党课。并组织开展先进集体和先进个人事迹展播和票选,用身边的榜样激励广大党员争当先进、多作贡献。运用微互动、微党课、微专栏、微读本、微故事“五微”党员教育法,增强学习教育吸引力。

    淮南职业技术学院针对实习学生党员集中困难的实际,成立了以各系党支部书记为第一责任人的学生党员学习教育指导小组,通过QQ群、微信群,组织指导、督促学生党员线下学习、线上讨论交流。淮矿现代物流公司针对驻外公司人员分散的实际,充分利用工作QQ群、协同办公系统等推送学习资料,征集党员意见建议。救护大队组织开展了先进人物事迹巡回报告活动。

    在学习教育中,各单位精心设计学习载体,搭建学习平台,推动学习教育取得了实实在在的效果。安装工程分公司组织开展了“党员主题日”活动,将每月第一个星期五固定为“党员主题日”,组织党员进行集中学习、座谈讨论,开展了“复印入党志愿书,重温入党誓词”、“老党员为青年党员佩戴党徽仪式”等活动。

    选煤分公司、潘集选煤厂建设项目部与潘集区、谢家集区检察院共同组织开展了“两学一做”知识竞赛活动。谢一矿、皖江物流公司开展了“党员活动室”标准化创建,配备牌板、党旗、书报架等硬件设施,加强党员学习教育阵地建设。

    学做结合 榜样引领
    ——把发现和解决问题贯穿到学习教育全过程

    在学习教育中,集团公司坚持学用结合,突出问题导向,坚持以学促做,把学习教育与企业中心工作结合起来,与创先争优结合起来,统筹推进。切实把推动中心工作作为学习教育的落脚点,引导广大党员增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,按照党员标准严格要求自己,做合格共产党员。

    为强化问题导向,带着具体问题学,针对具体问题改,把解决问题贯穿学习教育全过程。顾桥矿将“两学一做”学习教育与“四支队伍”建设紧密结合,夯实安全管理基础;与创先争优活动紧密结合,打造“两个平台”,保安全、促生产、增效益;与解决实际问题紧密结合,注重实效,推进矿井管理上台阶;与基层党支部建设紧密结合,健全制度,促进党建工作规范化;与作风建设紧密结合,正风肃纪,确保矿井风清气正。

    设备租赁分公司注重将学习教育向车间班组延伸、向煤矿井下延伸、向市场开拓延伸、向债权清收延伸,通过先进引领示范学、业务工作同步学、党员干部带头学、创先争优观摩学,教育引导广大党员干部做煤矿服务实践者、做新购设备把关者、做大修设备监管者、做经济效益争创者,有力推动了“保接替、促大修、创效益”,推进了资产资本化,提高了设备使用率、周转率和完好率。

    平安工程院公司围绕技术服务,开展了“全员创新,边干边学边创新”主题活动,坚持立足岗位、问题导向、协同创新、立体创新,根据分中心、驻点项目部、托管煤矿、装备制造、科研、机关等职能属性和特点,分别提出了创新的方向和重点。

    各单位还突出经常性教育特点,贯彻好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,发挥好党支部在从严教育管理党员中的应有作用。西部公司将“两学一做”专题党课与推动“两个全面”、促进创先争优相结合,把党课开成现场会、交流会、推进会,切实促进工作,取得实效。

    为着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。丁集矿综采一队党支部实行党员学习教育积分考评管理,党员在安全生产、节支降耗、隐患排查、学习教育中的表现情况,作为个人加减分因素,年度积分情况作为民主评议党员的重要依据。财务公司开展了“党员责任岗”活动,党员挂牌上岗、佩戴党徽、亮明身份,提升服务效能和服务质量。

    学要带着问题学,做要针对问题改,通过突出问题导向,各单位在学习教育中把党员合格的标尺立起来,把做人做事的底线划出来,把党员的先锋形象树起来,用行动体现信仰信念的力量。顾桥电厂设备部党支部围绕迎峰度夏,从开好班前会、严格消缺管理、抓好日常培训等具体工作入手,深入开展“创优秀党员示范岗、建先进党员责任区活动”,引导党员在抓安全、保运行、提升支部管理等方面发挥作用。

    物资供销分公司望峰岗仓储部党支部开展了“党员义务巡查岗”活动,每天安排两名党员对作业现场安全、卫生、机械设备、物资堆码等进行协管和检查,用实际行动践行党员身边无“三违”、无事故。

    潘一东选煤厂机电队党支部把学习教育与“整理、整顿、清扫、清洁、素养、节约、安全”7S班组建设管理相结合,以创建党员责任区、先锋岗活动为抓手,发挥党员在现场管理、设备点检、队伍建设中的先锋模范作用,建设特色班组文化,提升班组活力。

    靶向定位 认真整改
    ——将学习教育抓在日常、严于经常

    “两学一做”,如何学?怎么做?关键在增强问题意识、坚持问题导向,把自己摆进去,把解决问题贯穿学习教育全过程。学习教育开展以来,集团公司认真按照中央要求,坚持把发现和解决问题贯穿到学习教育全过程,靶向定位,不断强化问题意识、突出问题导向,带着问题学、针对问题改。紧紧抓住问题导向这个“牛鼻子”不放,将学习教育抓在日常、严于经常,认真聚焦思想政治建设中的深层次问题,全力解决好党员队伍和党组织中存在的突出问题。

    为了做到敢于直面矛盾,发现问题,找准找对,找到真问题,瞄着问题去、对着问题走。地质勘探工程处针对党建基础性工作不够规范的问题,采取问卷调查、走访座谈等形式开展调查研究,有针对性地梳理修订基层党建制度、标准。

    通过对发现的问题“有的放矢”,各单位在学习教育中把分析问题、解决问题作为着眼点、落脚点,边学边改、即知即改,改好一个个具体问题,做好一件件具体事情。瓦斯利用分公司针对督导发现的问题,认真制订整改方案,严格落实工作要求,并采取不打招呼、突击检查的方式,对月度工作开展情况进行督查。

    在学习教育中,各单位还对排查出来的问题,通过列出清单、明确“时间表”和“路线图”,以担当的精神一项项整改、一项项落实,一个不能拖、一个不能漏,持之以恒地向问题“叫板”、坚定不移地与问题“斗争”,真正打一场问题歼灭战。煤炭销售分公司在学习教育过程中对照查摆存在问题,明确了52项整改任务,编印了整改工作手册。淮矿地产公司将六安项目工程进度、环美家天下项目车库去库存、芜湖公司项目前期工作等重点问题,纳入“两学一做”问题清单,现场督办,限期整改。通过靶向定位,认真整改,各基层党支部开展学习教育工作的主动性、自觉性、规范性、实效性明显提升。

    “人无学,则不明理;人之有学,则有力。”“两学一做”学习教育开展以来,充分调动了基层党组织和全体党员的政治热情和创造活力,在企业扭亏脱困、安全生产、党建工作等方面取得了实实在在的成果。今年1至8月份,集团公司实现了扭亏为盈;百万吨死亡率0.024,创历史最好水平;张集矿党委荣获全国先进基层党组织光荣称号,潘一矿职工李忠敬被评为安徽省优秀共产党员;职工思想统一,矿区形势稳定。

    下一步,各级党组织要结合实际,进一步统一思想、提高认识,在思想上、行动上与中央、省委、集团公司党委保持一致,坚决把全面从严治党落实到每一个支部、每一名党员,突出问题导向,防止走过场和形式主义,确保学习教育取得实效,努力把学习教育成果转化为企业强大的执行力和落实力,全力推动企业在扭亏脱困、转型发展中实现率先突破。(王斌)

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