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【家文化】正反激励汇聚正能量
 时间:2016年10月27日9:19:22 来源:威尼斯官方网站 编辑:胡娜 点击:
 

 ——潘二矿开展职业道德好职工和后进职工评选活动纪实

    潘二矿在全矿范围开展职业道德好职工和后进职工评选活动,通过抓两头带中间,大力弘扬社会主义核心价值观和家文化理念,不断培育和提升职工职业道德素质和职业操守,在全矿上下形成了以职业道德、家庭美德、社会公德为主要内容的道德建设体系,企业扭亏脱困和转型发展汇聚正能量。

    持之以恒营造氛围

    “开展此项活动,旨在树立职工职业道德观,构建道德建设体系,今年更是着重培养职工‘视企如家、敬业爱家、勤俭持家、团结兴家’意识,使职工能立足岗位为企业扭亏脱困做出更大的贡献”。该矿群众工作部副部长宋坦介绍道。

    据悉,该矿今年的职业道德好职工和后进职工评选活动中,好职工分月度职业道德好职工、季度职业道德标兵、年度职业道德模范三个层次。职业道德好职工由各单位每月评选一次,职业道德标兵每季度评选一次,从本季度内连续三次获得好职工人员中评选,职业道德模范年度评选一次,在季度职业道德标兵中产生。

    职业道德后进职工由各单位每月评选。活动规定各单位凡是月度内有旷工的、因不规范操作受到矿二次处罚的、进矿“三违”学习班的、受到治安处罚及矿行政处分的职工,一律视为月度职业道德后进职工。

    通过长期开展此项活动,该矿涌现出一批批职业道德标兵、模范,有的还成为了集团公司道德模范,他们为企业渡难关凝聚了正能量,全矿上下形成了崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。

    身边典型作示范

    该矿机电工区绞车队信号工张翔是二季度标兵获得者。2012年从淮南职业技术学院毕业的他直接分到机电工区工作,和很多年轻人相比,他身上有一种不怕吃苦的精神,工作主动、善于钻研,干好本职工作的同时,积极要求参加绞车司机、皮带机司机培训,现已取得岗位证件。单位人员减少,岗位接替紧张时,他能多岗位轮换顶替,为单位减轻压力。

    该区党总支书记刘纪为在谈到张翔时说:“近年来,有不少淮南职业技术学院毕业生陆续分到我们区,区里都重点培养,像张翔这样能沉下心、肯吃苦、愿钻研的年轻职工真的很可贵。当前企业面临一些困难,有的年轻职工难免有点浮躁,张翔这种踏实的工作作风给单位年轻职工树立了榜样,起到很好的示范作用。”

    在问到张翔为什么这么肯学、爱学时,张翔这样告诉记者:“我是矿工子弟,从小父母就教育我要脚踏实地,工作上来不得半点虚假,你付出多少才能得到多少回报。”

    同样是二季度标兵的还有监控一工区职工刘明许。刘明许是转业军人,也是名老党员,负责井下人员定位、通信系统维护和电话维修等工作。在自己负责的片区内,能够独当一面,有很强的责任心,为人淳朴、热心,能时刻考虑单位利益。

    因井下环境潮湿、灰尘大,电话经常出现故障,需要定期除湿,除尘。为减少电话故障率,他经常琢磨,想出了电话上架的办法,并积极向单位提建议,单位最终采纳了他的建议。现在该矿要求井下所有电话必须上架,电话故障率明显减少,使用寿命也大大提高。

    刘明许在井下看到闲置的电话线、接线盒等物件时,都会及时回收。有的工作头面较远,少数维修人员接线时因没带两通就用四通代替,刘明许看到后,即使没有带小零件都用本子记下地点,下次下井时会及时更换。用他的话说:“虽然这些都是小零件,但长期坚持,也能为单位节约不少材料费用。”

    “我是一名党员,在工作中必须以单位利益为重,严格要求自己,这是一名党员最基本的素养。”刘明许说。

    除了选树先进典型外,该矿每月还曝光职业道德后进职工,在表彰先进的同时鞭策后进,强化职业道德教育效果。“前一阵子,有一名基层单位职工专门来群众工作部询问自己成为后进职工的原因,经查,他确实存在旷工现象。可见,广大职工非常关注职业道德先进职工和后进职工评选,活动在职工中具有一定的影响力。”宋坦告诉记者。

    全面考察过得硬

    为确保评选榜样立得住、树得起、过得硬,该矿对评选出的对象多方全面考核并严格奖惩兑现。首先规定职业道德好职工必须具备规范操作安全好、团结友爱互助好、爱岗敬业技术好、节支降耗效果好、诚信文明品德好、精益求精质量好六项条件。同时,建立了职业道德好职工和后进职工档案,每月通报、曝光一次。职业道德模范年度评选由群众工作部、党委工作部(人力资源部)等部门根据各单位申报材料全面考核,并上会研究,最终在全矿评选出10名职业道德模范。

    “我们区的好职工和道德标兵评选都是各队、各班组之间讨论后推荐产生的,可以说每个名额都是由职工自己选出来的,评比结果都在公开栏公开。”刘纪为说。

    “评选职业道德好职工、道德标兵和道德模范,不仅要看他工作上的表现,还要看他在社会上,在家庭中的影响,必须各方面考量,这样树立的榜样才能立得住。”宋坦表示。

    同时,该矿严格活动奖惩兑现,规定每月评出的职业道德好职工,由本单位拍光荣照、上光荣榜,并由各单位根据实际情况给予一定分值奖励,党委工作部(人力资源部)下文全矿通报表彰。每季度评选的职业道德标兵,由群众工作部组织进荣誉室、照光荣像、上光荣榜表彰并给予物质奖励。年终评选的职业道德模范,由矿表彰奖励。第一次评选为职业道德后进职工在矿曝光栏曝光;第二次由党委工作部(人力资源部)负责全矿通报批评,基层单位负责帮教;第三次待岗两个月。

    “正面典型的示范作用不可或缺,反面典型的警示作用同样重要,用好正反激励,发挥榜样作用是我们长期开展此项活动的根本宗旨。”宋坦表示。(赵鹏程)

    【短评】 用好身边的典型

    潘二矿坚持在全矿范围开展职业道德好职工和后进职工评选活动,取得了很好的成效,全矿上下形成了崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。该矿的实践证明,弘扬社会主义核心价值观和家文化理念,培育和提升职工的职业道德素质和职业操守,关键要通过具体的工作和措施加以落实。

    用好身边正反典型,就是一项有力举措。它能够凝聚前行正能量,实践证明行之有效。就像许多亲身参与评选活动的潘二矿干部职工感慨的那样,先进典型是最好的说服,往往具有穿透人心的力量。见贤而思齐,以他们为标杆,容易看到自己的差距和不足,找准自己努力的方向和路径,不断提升自己。后进典型也同样富有生动的鞭策价值,能够取得深刻的教育效果。见不贤而内自省,以他们为镜,自我审视,就会受到深刻启示,明是非、知荣耻,不断完善自我。

    目前,我们企业正处于爬坡过坎的关键时期,在此之际,我们要善于用好身边的典型,既要发挥好各类先进典型引领作用,也要发挥后进典型的警示鞭策作用,用正反两个方面的典型引导广大职工树立主体意识、家园意识,以勇于担当、敢于负责的精神,为企业扭亏脱困、转型发展做出更大的贡献。

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