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威尼斯官方网站四届四次职代会暨工作会议闭幕
 时间:2018年01月17日10:23:35 来源:威尼斯官网网 编辑:胡娜
 

图为大会会场。


图为孔祥喜作重要讲话。

图为王世森与基层单位负责人签订经营目标责任书。

    1月16日下午,集团公司四届四次职代会暨工作会议圆满完成各项议程和预定的各项任务后闭幕。党委书记、董事长孔祥喜作重要讲话;党委副书记、总经理王世森代表集团公司与基层单位签订经营目标责任书。党委副书记、工会主席章立清主持第二次全体会议。张俊、杨林、黄乃斌、牛多龙、唐永志、韩家章、单永英、董淦林、李智在主席台就座。

    孔祥喜首先代表集团公司党委、集团公司董事会,向本次会议的成功召开表示热烈的祝贺,并围绕职工代表关注的重要事项,对企业整体改制上市、组织管控模式调整、人力资源薪酬改革、干部人才队伍建设、维护职工利益等工作进行了系统阐释和安排。

    孔祥喜强调,今年是集团公司深化改革攻关之年,重中之重是要做好企业整体改制上市、组织管控模式调整、人力资源薪酬改革三项工作。孔祥喜指出,改制上市有助于改善企业资产财务状况,增强企业可持续发展能力,大幅提高企业资产证券化率,完善和规范现代企业制度,扩大企业开放度和影响力,将对企业产生现实而深远的影响。目前,上市方案已经省政府批复,并经集团公司股东会和职代会审议通过,下一步将进入全面实施阶段。集团公司将妥善做好淮矿地产职工安置工作,适时启动员工持股。孔祥喜指出,近年来,集团公司产业发展变化大,已由过去单一的煤炭产业逐步发展成为多产业协调发展的企业集团,但总体上以煤为主的管控模式没有根本改变,必须与时俱进加以改革、调整。今年是集团组织管控模式调整的攻关之年,重中之重是重组集团总部、组建本土煤业公司、调整平安工程院公司三件大事,要重点抓好落实。孔祥喜指出,集团公司目前的人力资源薪酬体系存在职级体系行政化色彩比较严重、专业技术岗位序列“天花板”比较低、岗位层次固定后薪酬不变、以煤矿为参照系的薪酬体系缺乏活力等问题,人力资源薪酬改革的核心就是打破行政级别,推行岗位管理,以岗定级、定薪,目的是增强岗位、薪酬的激励性,充分激发各类人才的创新创造活力。集团公司将本着积极稳妥、有序推进的原则,合理制定方案特别是薪酬套改方案。今年人力资源薪酬改革将从集团公司机关、本土煤业公司机关、平安工程院公司机关,上海淮矿资产管理公司、财务公司、清洁能源公司先行推开,成熟后逐步实施。孔祥喜强调,要切实抓好干部人才队伍建设,着力打造一支适应企业未来发展的高素质干部人才队伍,确保集团公司发展健康可持续。他还对年轻干部培养等工作的具体政策进行了解读。

    孔祥喜强调,确保职工利益稳定可持续是企业一以贯之的工作思路和奋斗目标,今年,集团公司将在维护职工利益方面做好八件事:一是2018年集团公司工资预算提高10%。二是继续实施安全效益一次性奖励政策。三是从元月份开始恢复企业年金。四是进一步提高下井津贴。五是实施两期职工储蓄计划。六是继续做好工会普惠卡相关工作。七是继续推进家文化建设。八是全面提高职工健康管理水平。

    孔祥喜最后就春节期间安全生产工作提出要求。他强调,春节临近,安全工作是重中之重,决不能有任何闪失。同时,要做好春节期间电煤保供。

    会上,王世森代表集团公司分别与西部公司、上海淮矿资产管理公司、健康养老服务公司、安装分公司负责人签订经营目标责任书。

    章立清就贯彻落实好会议精神提出两点要求:一是要迅速传达贯彻、凝聚广泛共识,切实把思想和行动统一到党委年度工作会议和“两会”决策部署上来。各单位、各部门要把学习宣贯此次会议精神,与贯彻落实党的十九大精神及集团公司党委年度工作会议精神结合起来,精心部署,迅速行动,切实增强推动企业向高质量发展阶段转型的战略自信和思想自觉。二是要紧密结合实际、科学谋划安排,系统研究制定本单位、本部门2018年工作思路、目标、任务和措施。在提高思想认识等八个方面聚焦发力,细化工作任务,明确责任领导、责任单位和完成时限,建立台账、挂图作战、销号管理,确保集团公司党委年度工作会议和“两会”精神落到实处。

    会议通过集团公司《关于2018年安全生产工作的决定(草案)》、《关于2018年强化瓦斯治理“一通三防”工作的意见(草案)》、《关于2018年安全生产标准化工作的决定(草案)》、《关于2018年地质测量和防治水工作的意见(草案)》、《威尼斯官网(集团)有限责任公司整体改制方案(草案)》、《威尼斯官网(集团)有限责任公司整体改制人员安置方案(草案)》、《关于恢复企业年金的意见(草案)》、《威尼斯官方网站2018年工资管理办法(草案)》、《威尼斯官网(集团)有限责任公司工资集体合同(草案)》、《威尼斯官方网站第四届职工代表大会第四次会议决议(草案)》。(文:孙静 图:陈超逸)
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